Нужно ли проводить СОУТ при приеме нового работника?

Comments

• Здравствуйте. Наталья Прохорова, посмотрите тему Нужно ли еще раз проводить СОУТ, если в 2018 году будет принят еще один работник?
• Спасибо, но на мой вопрос это точного ответа не дало....у меня не новая должность, у меня на должность по которой оценка проведена принимается еще один сотрудник.
• В ответе написано: «СОУТ нужно проводить по каждому новому рабочему месту, а не по каждому новому работнику. Если рабочие места одинаковые, например, в кабинете работал один терапевт через день, а теперь будут работать два терапевта, получается  кабинет будет использоваться ежедневно. Работников стало больше, а рабочее место одно и то же.»
• Добрый день.
  ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
  Статья 16. Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах

  Цитата:1. При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест(но не менее чем двух рабочих мест)и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.2. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.3. В отношении аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.4. Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.5. В случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, установленным статьей 9 настоящего Федерального закона, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.

  Оценку проводить надо.