Доплата за стаж при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, нужно ли начислять доплату за стаж работы в Читинской области, если работник был уволен с прежнего места работы за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 16.05.2012г. У нас работает с 26.07.2012г. В Постановлении №37 от 16.05.1994г. сказано, что стаж прерывается при увольнении за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения. Смущает то, что работник родился, жил и живет в Читинской области. На данный момент ему 46 лет. Если сейчас доплачивать не нужно, то каким образом снова зарабатывается этот стаж: 10% за превый год, и потом по 10% через два года?
Подскажите пожалуйста, нужно ли начислять доплату за стаж работы в Читинской области, если работник был уволен с прежнего места работы за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 16.05.2012г. У нас работает с 26.07.2012г. В Постановлении №37 от 16.05.1994г. сказано, что стаж прерывается при увольнении за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения. Смущает то, что работник родился, жил и живет в Читинской области. На данный момент ему 46 лет. Если сейчас доплачивать не нужно, то каким образом снова зарабатывается этот стаж: 10% за превый год, и потом по 10% через два года?
Comments
-
Цитата: В Постановлении №37 от 16.05.1994г. сказано, что стаж прерывается при увольнении за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения. Смущает то, что работник родился, жил и живет в Читинской области. На данный момент ему 46 лет. Если сейчас доплачивать не нужно, то каким образом снова зарабатывается этот стаж: 10% за превый год, и потом по 10% через два года?
В Постановлении №37 от 16.05.1994 речь идёт не о прерывании стажа, а о том, что стаж не суммируется.Цитата:Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате ... ...суммируетсянезависимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений
Т.е., при определении "дающего право" стажа, суммируется время работы у всех предыдущих работодателей, независимо от перерывов между "рабочими" периодами. Но из этого правила есть исключение:Цитата:Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:....г) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Т.е., если к Вам устраивается работник, уволенный с предыдущего места работы за "пьянку на рабочем месте", заработанный им на предыдущем месте работы "дающий право" стаж не суммируется со этим стажем, заработанным у "пред-предыдущих" работодателей.
По крайней мере я - как-то так это понимаю... -
Цитата:Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:....г) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
И как после этого говорить о гуманности наших законов!?
Ведь, по-существу, п.2 Постановления ставит некоторых работников КРАЙНЕГО СЕВЕРА (!) перед выбором: либо принять на грудь - для "сугреву", либо геройски помереть "на посту" трезвым.
