Расчет процента уплаты взносов по персучету
Ситуация: в 2010 году взносы уплачивались своевременно до 15 числа следующего месяца. Таким образом , взносы за декабрь будут уплачены в январе 2011 года. В декабре один работник был на больничном весь месяц. Других начислений, кроме больничного, в декабре не имел.
Правомерно ли при расчете процента уплаты считать , что за этого работника взносы уплачены 100% или нужно считать общий % в целом по предприятию?
Можно сформулировать более общо: Процент уплаты считается в целом по предприятию или по каждому работнику в отдельности?
Правомерно ли при расчете процента уплаты считать , что за этого работника взносы уплачены 100% или нужно считать общий % в целом по предприятию?
Можно сформулировать более общо: Процент уплаты считается в целом по предприятию или по каждому работнику в отдельности?
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. -
Есть два разных мнения на этот счет - мнение ПФ и мнение бухгалтеров...
И они естественно не сходятся... многие ПФ настаивают на том, чтобы соблюсти этот процент уплаты одинаково.... для всех работников... типа мы придумали... а вы хотите так и решайте...
лично я считаю, что в законе об этом нет четкого указания... что нужно делить всем пропорционально... я делю так, как мне удобно и не высчитываю этот процент, я иду по принципу... сколько заплатили, столько и разносим... раз у работника был больничный и за него в декабре не платили... почему я должна на него распределять чужие деньги... наш ПФ не требует соблюдать этот процент (никогда об этом не заявляли...) говорят делайте как делает Ваша программа... потому что не будут же бухгалтера делать отчеты в их программе... и соблюдать абсолютно... бессмысленные требования... мы сдаем электронно... поэтому делаю так как считала... получается у каждого остается последний месяц не оплаченный....просто если делать этот процент уплаты...то получается нелогично...
объясняю... мы же должны вести регистры по каждому работнику по начисленным и уплаченным взносам...и там все идет как по расчету... а этот процент в персо указывает совсем другие сведения... и получается в регистре так... в отчете по другому...я думаю... что каждый сам вправе решать... как делить взносы...(естественно в пределах нормы закона...) по проценту или так как был изначально рассчет...по зарплате и по налогам... -
Добрый вечер, спасибо за Ваше мнение, которое совпадает с моим.
Ведь если уж учет ведется ПЕРСОНИФИЦИРОВАННО, то расчет оплаты тоже должен быть по персонам.
Например, работник уволился 31 августа, все взносы за него полностью уплачены в сентябре. Если же брать процент уплаты В ЦЕЛОМ по ПРЕДПРИЯТИЮ, то на конец года получится, что есть должок и по уволенному. Нелогично.
Вопрос в том, примет ли ПФР отчетность с такой логикой? Посмотрим на практике.
